元舍时代—探索DAO赋能实体产业的先驱者

什么是DAO？

通俗点讲DAO就是把掌握在管理层手上的权能分散到每个人，每个成员都拥有项目的决策权和股份分红。比如一家公司的层级划分为董事长—企业高管—项目经理—员工，员工在企业运转中通常是不参与决策的，但每个DAO的成员可以共同对决策进行投票并参与分红，不存在传统的上下级关系，每个成员都是平级。

DAO的特点主要集中在以下三个方面：

去中心化

区别于传统的中心化治理模式，DAO不再是“自上而下”层层分级，而是社群成员互为节点，成员之间彼此可以自由连接，形成新的连接单元，每个成员都具有投票权，决定社群的发展方向。

2、自运转性

DAO作为一个去中心化的治理模式，能够在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行，所有行为公开透明，每个成员都可以看到记录的所有内容。

3、团队性

DAO 的成员自己制定预定规则进行管理，所有团队权利分散到各个社群成员，团队成员之间即使互不相识，也可以为了同一个目标和愿景一起奋斗。

元舍时代—探索DAO赋能实体产业的先驱者

元舍时代是全国首家打通社交电商全产业链的综合型电商平台，为了打破私域间的流量壁垒，打造工具化互联网新生态，元舍时代积极探索DAO赋能实体产业的可行性，并在元舍·文曲院板块试点运行，如试点成功将在元舍时代未来版本正式推出。

元舍·文曲院DAO赋能实体产业新模式

第一阶段：弱中心化

社群执行层把握主要方向，如遇到决策性问题所有成员投票选择，投票结果全透明化，非重大事件社群执行层不参与决策。

第二阶段：社群完全去中心化治理

元舍时代完全实现去中心化社群治理，根据投票驱动决策，执行层的管理与职权全部放归社群，每个成员都是平级。

第三阶段：全生态的去中心化治理

让股权完全回归社群，每个成员都是生态的股东，人才的努力和社群的收益都将进入正向循环;

让决策权完全回归社群，每个成员参与规则决策、运营决策、技术决策、市场决策;

让执行层完全回归社群，有能力者继续为社群付出并得到回报，能力欠缺者社群外聘或举荐人才。

元舍时代通过智能化管理手段和通证经济激励，实现自运转、自演化，进而实现团队的最大效能和价值流转的团队形态。

亿万富翁马克·库班 (Mark Cuban)将DAO称为“进步主义的终极结合”;

福布斯杂志作者Jeff Kauflin对DAO的评价为“非一时流行，是未来”;

风险投资公司 a16z还在个人 DAO 和支持 DAO 创建的公司中领导了数百万美元的融资。

元舍时代不仅是国内探索DAO赋能实体产业的先驱者，也是DAO思维模式的传承者和布道者。我们要做的事或许很小，社群管理扁平化，社群生态去中心化;我们要做的事或许也很大，DAO赋能实体产业，让经济发展，让时代进步!

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