刘强东重视人才培养,为京东实现更长远的发展

  • 香港卫视网
  • 2022-05-10 13:25:50
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企业发展中人才的管理很重要,而刘强东对于人才的管理有着一套自己的方法。在企业发展上,刘强东永远不会停止对于新业务的投资,他坚信技术可以改变运营效率,降低成本,提高客户体验。但这些都是基于对人才的投资来说的。人才是京东重要的优势基础,刘强东通过不断提高员工净收入,对人才优势进行进一步地保证,确保京东每个岗位的人才吸引力,使京东拥有更优质的人才。

刘强东对于京东的人才储备有自己独到的见解,为了更好地为京东留住且招纳更多人才,刘强东提出了京鹰会人才培养项目,为京东的人才培养起到了决策的作用。在京东内部的员工都知道,京鹰会能够为年轻人创造非常美好的发展机会。刘强东对于京鹰会也是极其重视,他亲自从名校毕业生里进行选拔,并且自己亲自培养选中的人。为了京鹰会更好地发展,刘强东付出了大量的心血,从一定层面上真正做到了言传身教,给京鹰会的成员们讲解京东的文化价值观念与业务。

而从京鹰会出来的管理者队伍,在年龄上也是比同级管理者年轻许多,为京东的发展实现了更长的蓄力。也正是由于刘强东对于人才储备上的超前见解,使得京东在后续的发展上势必会更加迅猛。同样的职位,年龄较小的人去做是会有一定优势的,比如年轻人更容易接受问题,并能够对出现的问题抱着坚持不懈的想法去解决。此外,从学校毕业就开始进行人才培养,也能够更好地培养人才对企业文化价值认同的意识,更有利于企业的长期发展,与企业共同进步。

京鹰会在刘强东的管理下为京东创造了大量的优秀管理者,这些人才的储备在之后必将成为京东制胜未来的关键,对于其他企业家而言,这无疑是一次优秀的人才储备管理案例。

刘强东拥有的不仅仅是京东这个企业,而是知人善用的大局观,以及选贤举能的精准眼光。京东的发展离不开优秀的人才储备,而优秀的人才储备,也离不开刘强东精准的眼光,这两种因素的相辅相成,才使得刘强东和京东能够拥有如今的成就。

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