AI时代职场人如何找到与技术的“相处之道”？

长江商学院经济学教授徐立新强调，自我管理是人生的关键，涵盖了职业选择、时间分配、技能学习、人际关系处理以及情绪管理等各个方面。要实现自我管理，关键在于协调理性与本能的关系，具体包括三个要素：明确目标与决策、找到内心的驱动力和规划路径。

猎豹移动董事长兼CEO傅盛强调，AI思维将成为未来发展的核心驱动力。每一次技术的爆炸式发展都会带来长期的红利，但之后往往需要等待下一次突破，这种非线性发展要求企业和个人必须具备敏锐的洞察力和快速适应能力。

傅盛指出，未来不会有专门的“AI公司”，每个公司都会是AI公司。因为这是一场巨大的生产力革命，企业如果不拥抱AI技术，就可能在竞争中被淘汰。此外，AI不应被视为一种补充工具，而应成为底层逻辑。在许多工作中，AI先进行审核和优化，将极大提高劳动效率和准确度。

智联招聘集团总裁张月佳指出，AI技术不会导致大规模失业，反而可能创造更多就业机会。AI时代的核心在于人与AI的协同，人类将成为“超级个体”。例如，未来的人力资源专员可以通过AI工具完成简历筛选、面试、候选人推荐等工作，大幅提升工作效率；产品经理则可以借助AI进行用户分析、策略制定和产品设计，甚至自行编写代码，从而实现从传统多角色协作到单一“超级个体”的转变。

张月佳认为，在AI时代，与AI比效率和质量人类可能会输，但在使用AI方面，人类仍有巨大潜力。他鼓励大家在AI浪潮中找到与技术的相处之道，提升自身竞争力，成为符合商业价值的“超级个体”。

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